Rémunération et avantages sociaux

La rémunération constitue la contrepartie du travail effectué et relève d’un corpus juridique à la croisée du Code du travail, de la convention collective applicable et, le cas échéant, des accords d’entreprise et des usages.

Je vous accompagne dans la sécurisation de votre politique de rémunération et dans la gestion du temps de travail : fixation et évolution du salaire, respect des minima légaux et conventionnels (SMIC, salaires minima de branche), décompte et majoration des heures supplémentaires et complémentaires, mise en œuvre et sécurisation des conventions de forfait — en heures ou en jours — gestion des congés payés, des RTT et des absences, ainsi que traitement des jours fériés et du travail dominical.

J’interviens également dans la mise en place des dispositifs de rémunération variable et collective : primes d’objectifs et rémunération variable, prime de partage de la valeur, primes d’usage et d’engagement unilatéral, intéressement et participation, plans d’épargne salariale (PEE, PERCO, PER d’entreprise collectif) et avantages sociaux (titres-restaurant, mutuelle, prévoyance, indemnités kilométriques, forfait mobilités durables).

Je vous conseille enfin à l’occasion des contentieux de rappel de salaire, de rappel d’heures supplémentaires et de travail dissimulé.