✅ VRAI… mais pas n’importe comment.

Beaucoup de dirigeants pensent que la période d’essai est une sorte de joker : “Si ça ne colle pas, je mets fin au contrat, basta.”

👉 Oui, la rupture est libre. Mais non, elle n’est pas sans règle.

🔍 À retenir :

Informer par écrit : la rupture doit être notifiée clairement.

Respecter le délai de prévenance : selon l’ancienneté + vérifier la convention collective.

Attention en cas d’abus : un salarié peut contester. La décision doit reposer uniquement sur des considérations professionnelles objectives, liées aux compétences.

💡 En pratique, mieux vaut garder une trace du contexte : difficultés rencontrées, entretiens, mails… On ne sait jamais.

Et surtout : si vous hésitez → on en parle ? 😊